[담당 업무] ​

① ​직무 ​중심 관리체계 ​구축

• 그룹사 직무 ​분석 ​및 직무기술서 ​정비

• 조직별 업무분류체계 ​정비 및 ​운영

② ​임직원 평가 ​제도 ​운영

• ​그룹사 성과평가 제도 ​운영 ​계획 수립 및 ​실행

• ​평가 ​프로세스 모니터링, 분석 ​및 보고

③ ​HR ​시스템 운영, ​프로세스 표준화 ​및 ​기능 고도화

④ 노무관리 ​및 노사협의회 ​운영

[자격 요건]

• 노동법, 근로기준법 등 인사 관련 법률 이해

• 직무기술서 작성 및 관리 경험

• 평가 제도 및 보상 체계 개선 경험

• HR 시스템 운영 및 개선 경험

[우대 사항]

• 지주사 HR 운영 경험

• NCS 기반 직무 체계 구축 경험

• 직무급 기반 보상체계 설계 혹은 직무급 제도 운영 경험

• AI기반 업무 효율화 및 업무 품질 개선 경험

[채용 절차]

서류 전형 ▶️ 면접 전형 ▶️ 처우 협의 ▶️ 최종 합격

* 위 영입 절차는 기본 프로세스로, 경우에 따라 추가 절차가 진행될 수 있습니다.

[근무 조건]

• 고용 형태: 정규직(수습 기간 3개월, 기간 내 급여 100% 지급)

• 근무 형태: 월~금 09:00~18:00

[기타 안내]

• 입사 지원 서류에 허위 사실이 발견될 경우, 채용 확정 이후라도 채용이 취소될 수 있습니다.

• 장애인 및 국가유공자 등 취업보호대상자는 관계 법령에 따라 우대합니다.

• 지원자의 경험과 역량을 종합적으로 검토하여, 보다 적합한 포지션을 제안드릴 수 있습니다.

[회사 생활]

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